هدف موثر تحقق استراتژی

0 Comments

[ad_1]

مقدمه – شناسایی اهداف

زندگی انسان هدفمند است پدیده. متعدد و با اهداف مختلف شناسایی اهداف و مقاصد افراد به طوری که انسان را به اهداف و اهداف و تعقیب آنها را بی وقفه تا موفقیت حاصل نشد و یا شکست مواجه نیست. یک فرد عادی باید فرم برخی از اهداف و به دنبال آنها تا شکوفایی. زندگی بشر است و در نتیجه یک مبارزه آگاهانه نسبت به چند هدف هر دو مواد به عنوان به خوبی به عنوان غیر مادی. موثر هدف قابل دسترسی است و اشکال موفق زندگی انسان است.

به طور کلی انسان, اهداف چهار دسته بندی ها -, شخصی, آموزشی, حرفه ای و اجتماعی. شخصی به پایان می رسد بر اساس یکی از این رویاها را به سمت سبک زندگی و استانداردهای زندگی. اهداف شخصی منحصر به فرد هستند و در حال تحول است. مهم هدف شخصی است که آزادی مالی است. آزادی مالی باعث می شود کسی که مستقل از تمام انواع از ایجاد تعاملی زندگی است. یک فرد موفق می سازد امکان پذیر اهداف مالی و revisits آنها در حال حاضر و پس از آن. قابل توجه است که آزادی مالی را فراهم می کند صدا اساس به چند انسان, اهداف, در حالی که عدم وجود آزادی مالی باعث می شود تمام اهداف به سادگی دست نیافتنی. مالی انقیاد است که مادر همه subjugations.

به طور غریزی انسان هستند و دانش جویان. رسمی تلاش در جهت توسعه دانش نیاز به مجموعه ای از اهداف آموزشی. آموزشی اهداف روشن هستند اما در حال تحول است. خارجی محیط زیست نقش تعیین کننده در شکل گیری/توسعه اهداف آموزشي. بیشتر به طور خاص اهداف آموزشي در حال شکل توسط والدین و مربیان و افراد موفق. موثر اهداف آموزشی چیست, موفق, آموزش حرفه ای. موثر اهداف آموزشی بهبود نتایج علمی دانش آموزان.

حرفه ای زندگی ضروری است / فاز جنبه از زندگی انسان است. اقتصادی منابع حیاتی مورد نیاز برای زندگی راحت. حرفه ای هدف گرفتن قدرت از رویکرد ما نسبت به زندگی راحتی. لذت رانده حرفه ای هدف منجر به اسفناک زندگی است. بر خلاف عقل محور و حرفه ای هدف به معنی بهتر یا محترم زندگی است. یک حرفه ای موفق است که عملی نسبت به تعیین هدف. موثر و حرفه ای اهداف سرب نسبت به شغل بهتر. آن است که قابل توجه و حرفه ای و حیاتی از ویژگی های یک جامعه توسعه یافته است تعبیه شده در تمام سطوح زندگی جمعی در حساب حرفه ای موفق است.

الهی, انسان اجتماعی هستند creäture. آنها نمی تواند در انزوا زندگی می کنند. آنها نیاز به تعامل در کارهای روزانه خود از زندگی است. تعاملی زندگی دارای ابعاد متعدد مانند خون خویشاوندی جغرافیایی محله و ایدئولوژیک اخوان. موثر تعاملی خواسته های زندگی اجتماعی برخی از جاه طلبی. یک فرد ممکن است به دنبال های مختلف اجتماعی با این نسخهها کار به عنوان آرمان در/زندگی خود را. برجسته اجتماعی به آرمان های مختلف اجتماعی با این نسخهها کار مانند جامعه, بیمارستان, اهدای خون, شبکه یک سازمان غیر دولتی و برنامه های سواد آموزی. شاعرانه چشم انداز و انسانی گرایش نیروهای نامرئی پشت متعدد اجتماعی آرمان.

زندگی انسان پویا واقعیت است. این است که به تکامل پیوسته و به تدریج. در ابتدا یک عمر فعالیت محدود در برخی نیازهای فیزیکی/وسایل رفاهی اضافه کاری; گسترش آن منطقه اثر از طریق نگران طبیعت انسان است. متنوع بشر نگرانی بزرگنمایی یکی span تفکر/اقدام نسبت به زندگی گزینه های. زندگی گزینه های بی شماری از آنها در حال حاضر خود را به عنوان تحقق امکانات به طوری که آنها را آلفا و امگا از زندگی انسان است. الهی ریشه دوانده نگران طبیعت انسان را انتخاب می کند و تعقیب در دسترس انتخاب زندگی به طور دائم. در نتیجه اهداف متنوع انواع شکل خاص الگوهای زندگی افراد و تعیین/گسترش منطقه خود را از اثر. یک هدف موثر است و به طور طبیعی پویا و ایجاد پویایی در زندگی است.

طبقه بندی اهداف

اهداف تحقق در زمان معين چارچوب به طوری که زمانی ابعاد اجتناب ناپذیر است از جنبه های موثر اهداف تنظیم. علاوه بر گنجاندن عامل زمان در طول کار تکمیل فرایند می دهد انگیزه ای برای متنوع هدف تحقق استراتژی. زمانی انسان, اهداف باید چهار دسته – کوتاه-مدت-میان مدت و دراز مدت و ابدی است. اهداف کوتاه مدت یک سال یا کمتر میان مدت اهداف متوجه شدم در عرض 1 تا 5 سال اهداف بلند مدت بیش از پنج سال برای تحقق و ابدی اهداف دائمی هستند و به طور مستمر در حال تحول / گسترش اهداف زندگی. برای مثال در زندگی کسب و کار یک پروژه تکمیل شده است در کوتاه مدت هدف تشکیل تیم پروژه برای پروژه های مختلف است متوسط اجرای هدف یک کسب و کار راه اندازی دراز مدت هدف و در نهایت یک شبکه اجتماعی و اقتصادی دایره برای موفق و خوبی انجام کسب و کار دائمی است هدف یک تاجر. در آموزشی, زندگی, سالانه نتیجه کوتاه مدت یادگیری هدف یک گواهی (مانند مدرسه متوسطه گواهی دبیرستان گواهی و حرفه ای دیپلم) متوسط اجرای یادگیری هدف نهایی رشته (مانند فارغ التحصیلی و یا بعد از فارغ التحصیلی و یا برنامه دکترا) است در دراز مدت یادگیری هدف است. در نهایت سازگاری و هماهنگ سازی آموزشی حرفه ای با زندگی حرفه ای و دائمی است هدف هر یادگیرنده. در بهبود, تلاش, عادت های توسعه کوتاه مدت هدف و رفتار و بهبود متوسط اجرا, هدف طرز فکر پالایش است در دراز مدت به هدف خود-ساخت و ساز است که هدف نهایی هر فردی است. زمان محدود است بنابراین عنصر اساسی در تحقق اهداف متعدد.

بیان اهداف

اهداف ما سند چشم انداز/رویاهای طوری که آنها بیان شده در زبان مثبت با تن شاد. موثر اهداف می توان به دو دسته فردی و سازمانی. در سطح فردی موثر هدف مشخص و قابل اندازه گیری و قابل دسترسی مربوط و محدود به زمان (هوشمند). هوشمند افراد را هوشمند اهداف است. در سطح سازمانی موثر هدف مشخص و قابل اندازه گیری و قابل دسترسی مربوط به زمان محدود تشویق و پاداش و تیم محور (هوشمندانه). یک تیم موثر است مجموع هوشمند افراد و اشکال هم افزایی محیط زیست برای تحقق هدف.

محتویات اهداف

یک هدف موثر است دو مطالب یعنی., رفاه محتوا و نقدی محتوا. رفاه جنبه حیاتی است بخشی از یک هدف موثر. بسیار فقدان رفاه جنبه خواسته یا ناخواسته باعث می شود تمام اهداف زندگی ناپایدار و یا کوتاه مدت. رفاه مطالب مرتبط با طرح ایجاد در حالی که مواد مطالب مرتبط با نابودی زندگی راحتی. این برتری کیفی و کمی غیر قابل اجتناب از رفاه محتوای واقعیت کیهانی. غالب رفاه محتوا به معنی انسانی مبارزه در حالی که غالب دنیوی محتوا به معنی شخصی مبارزه است.

اهداف در مقابل اهداف

به طور کلی از نظر اهداف و اهداف قابل معاوضه استفاده می شود. وجود دارد تفاوت های ظریف بین اهداف و مقاصد. اهداف گسترده نتایج است که یک فرد متعهد به رسیدن به در حالی که اهداف این مرحله است که یک فرد نیاز به وارد در خود اهداف. برای اهداف ما استفاده از کلمات (به عنوان مثال موسسه می خواهد برای گرفتن حداکثر بازار) برای اهداف ما استفاده از اعداد (مانند موسسه می خواهد به تصرف 25 درصد بازار). اهداف فردی/موسسه موثر تر در حالی که اهداف فردی/موسسه کارآمد تر. به طور مشترک آنها به شکل کارآمد و موثر فرد/نهاد است.

هدف تحقق طرح / استراتژی

کل ورزش از تعیین هدف موثر است به منظور تسهیل / تحقق موفقیت. به طور کلی اهداف تحقق یابد اگر یک فرد

  1. شروع می شود از امکان (عمل گرایی)
  2. ایجاد تعهد شخصی با اهداف (موثر الهام)
  3. افزایش می یابد بالاتر از ترس از شکست/احساس پشیمانی (روحیه بالا)
  4. غلبه بر تعویق Slovenliness و…. (خود نظم و انضباط)
  5. تعیین مهلت و یا مدت برای کار تکمیل (زمان و بهره وری)
  6. مربوط به اهداف با وظایف و مدت زمان (حکمت) &
  7. اجتناب کمال/حواس او را پرت (رهبری)

[ad_2]

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *